Недавно ввели новое понятие – временный перевод к новому работодателю без расторжения трудового договора у действующего работодателя. Бухгалтеры сразу задумались – а что с СЗВ-ТД?
В законе о бухучете прописано, что в ряде случаев доступ к данным бухотчетности некоторых организаций в ГИРБО может быть закрыт. Перечень таких случаев уже готов.
Если работодатель отказывает в приеме на работу, он должен объяснить свой отказ. Если объяснения нет или по нему отказ не связан с деловыми качествами – это дискриминация.
Достаточно решения руководства ФНС. Чрезвычайные риски нужны лишь для выдачи предписаний. Причем, оштрафовать нарушителя, если проверка состоялась, вообще ничто не мешает.
АО "Почта России" предложило освободить от НДС реализацию государственных знаков почтовой оплаты, наносимых на корреспонденцию франкировальными машинами (штампы) или посредством электронного знака оплаты. Об этом сообщил "Интерфаксу" источник,...