В решении суда сказано, что название ассоциируется у потребителей с бранной и ненормативной лексикой. Компания не смогла доказать, что фраза «Ебидоеби» – это транслитерация с японского языка.
Если не меняются условия труда и сотрудник готов продолжать работу, то новый трудовой договор составлять не потребуется. Нужно скорректировать наименование и реквизиты работодателя в уже действующем договоре.