Работодатель не может запретить работнику сотрудничество с конкурирующей фирмой. То есть сотрудник может работать у вас по основному месту и у ваших конкурентов по совместительству.
Нельзя включать в трудовой договор пункт о запрете на совместительство в конкурирующей компании.
Такое разъяснение дает Роструд.
По статье 3 ТК никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Но если речь идет о директоре фирмы, то он может устроиться по совместительству только с разрешения собственников бизнеса (ст. 276 ТК).
ГОДОВОЙ ОТЧЕТ 2021
Узнайте, когда делать переходные проводки по новым ФСБУ, чтобы они не попали в отчетность за 2021 год.
Только 4 февраля пошаговый разбор заполнения годового отчета с учетом новых ФСБУ на большом вебинаре с одним из лучших спикеров по бухучету, аудитором, главным методологом ГК Energy Consulting А. Рабиновичем.