HR

Словами не передать, как мы любим тему развития бизнеса. Самые приятные нашему консультантскому уху запросы – те, что связаны со стратегией.

Segezha Group — ведущий международный лесопромышленный холдинг. Созданная в 2014 году, ГК быстро стала одним из лидеров целлюлозно-бумажной отрасли и деревообработки не только в России, но и в мире. На сегодня в ее состав входит 21 российское и европейское предприятие, а общий штат составляет 14 600 сотрудников.

Уже через 2 года компании начнут отказываться от аутсорс-специалистов и возвращать сотрудников в офисы на фулл-тайм. Это вызовет дефицит IT-профессионалов на рынке, и сегодня волнующий отрасль. Сбалансировать риск поможет развитие официального парт-тайма. О том, как компаниям продавать рабочее время сотрудников, рассказывает основатель «С-Консалтинг» Евгений Сафронов.

На фоне кризиса высококвалифицированных кадров IT-гиганты решили взять дело в свои руки и готовить будущих специалистов самостоятельно. Мы выяснили, какие шаги предпринимают отечественные и зарубежные компании, и обсудили ситуацию с региональными директорами Luxoft Константином Курдюмовым и Михаилом Гедзбергом.

Каждый из нас помнит свои первые дни на работе, которые можно легко описать одним словом — стресс. Даже если это работа мечты привыкать к новому окружению, новым внутренним правилам всегда сложно. Чтобы немного «подсластить» пилюлю, поддержать новичка и повысить его стремление к работе компании используют самые разные приемы. Одним из них…

Менеджеры по подбору персонала зажаты в тисках. Перед ними стоят две проблемы, которые постепенно сделают эту работу невостребованной. Если вы хотите идти в подбор персонала или расширить свой HR-отдел — об этом сначала стоит дважды подумать. Рекрутерам в их текущем виде подходит конец.

В статье я коротко рассказываю о рисках информационной безопасности, игнорируемых многими организациями в процессе перевода сотрудников на удаленный и/или гибридный режим работы. Технический язык используется минимально, материал рассчитан на любого читателя.