HR

Вот пример того, как владелец профиля решил подчеркнуть объемы выполненных работ и свою значимость на проекте.

Профессия разработчика мобильных приложений востребована во всём мире: много интересных проектов, вакансий на удалённую работу и найм. Уровень зарплат разработчиков выше многих прочих IT-специалистов. Так как стать мобильным разработчиком?

Привет! Меня зовут Сергей Черепанов, я технический директор студии разработки MetaLamp. Как и все IT-компании, мы постоянно испытываем дефицит кадров — на рынке не хватает специалистов, а перекупать людей с зарплатой ×3-×4 мы не можем. В конце концов, мы не условный Facebook и даже не огромный банк

Подбор персонала — одна из потребностей, о которых предприниматели и топ-менеджеры во время пандемийного года задумывались в последнюю очередь. До 2020 года мы в UP business подбирали порядка 350 сотрудников год, постоянно прирастая на 30-40%. Мы делали это нетипичным для рынка способом — проводили очные групповые собеседования.

Сотрудники увольняются по разным причинам, но если менеджеры «бегут» один за другим, стоит проанализировать, почему так происходит. Возможно, проблема не в них. Генеральный директор Московской Академии Экономики и Развития, предприниматель Юлия Трус, рассказывает, где может оказаться проблема.

Делюсь опытом и рассказываю, как превратить нового сотрудника в лояльного и эффективного члена команды. План поможет не потерять нового сотрудника, познакомить его с компанией и постепенно погрузить в работу.

Тезисы нового эпизода подкаста Хантфлоу. Директор по персоналу Neuro.net Ирина Страхова рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, что IT-компаниям тоже нужны гуманитарии, и о том, как сложно регионам конкурировать с Москвой в борьбе за кандидатов.