HR

Потому что таким людям критически важно иметь новую информацию постоянно. (Если проект давний и рутинный, я просто винтик, у меня нет стимула для того, чтобы получить сильное удовольствие или достичь чего-то - это не норма, надо что-то искать). Актуально в принципе для многих людей. Они не переносят критику и очень драматизируют такие ситуации - Rejection Sensitive Disforia. (Если кто-то отругал - он меня не уважает - мне не следует здесь быть.) Им важно получать позитивную обратную связь (Recognition Sensitive Euphoria). Нет восхищения от кого-то - и они чувствуют себя недостаточно ценными. (Нет похвалы - я застрял, я тухну, вялость, отсутствие дофамина, угасание, про меня все забыли) Они не могут сами себе установить долгосрочную цель. Их мозг работает всегда в кракосрочной перспективе, цель не должна достигаться большим количеством шагов.

Поиск работы — само по себе дело непростое, а в другой стране он усложняется еще больше. На каких сайтах искать вакансии? Сколько будут длиться собеседования? Как разбираться с бумагами, если у тебя рабочая виза?

Никогда не думал что осенью 2021 года мне придется писать такой текст, но он будет экономить мне кучу времени, потраченного на повторение одного и того же на разных видеозвонках.

Привет! Меня зовут Тина Гирей, я сооснователь компании INEX Service Design, которая помогает российским корпорациям внедрять клиентоцентричность, стратегический маркетинг и сервисные инновации. В сфере консалтинга работаю более 15 лет, и знаю, что нужно делать, чтобы он приносил пользу. В этом тексте пойду от обратного и расскажу о типичных…

Вроде бы безобидные фотографии сотрудников на карьерном сайте могут дорого обойтись компании, если они размещены без специального согласия. То же самое касается и других персональных данных — например, фамилий, имен и должностей коллег.

Бизнес - тяжелый труд. И когда-то все мы - предприниматели и бизнесмены - от него устаем. И задумываемая о том, как бы передать хотя бы часть своих забот в чьи-то надежные руки.