HR

Когда мы запускали агентство, нас было всего пятеро и мы не особо задумывались о корпоративных правилах. Постепенно компания росла, наш штат увеличился до 40+ сотрудников. И тут мы столкнулись с проблемами: новички часто не справлялись с обязанностями, с трудом вливались в коллектив; «старички» выгорали и выполняли свою работу по накатанной.

Консалтинг играет важную роль в повышении конкурентоспособности экономики, выступает в роли катализатора изменений и рационализации деятельности, создавая особую ценность - "управленческую прибыль".

«Да зачем оно нужно, лучше бы прислали тестовое, я бы сразу показал, что умею», — думают некоторые соискатели. Потому что стесняются, не знают, как вести себя на собеседовании. В итоге — просто сливаются. Мы поговорили с психологом и узнали, что делать в таком случае, как получить желаемую работу, даже если вы стесняетесь собеседований и всегда…

Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров. Выделили основные тезисы разговора.

В прошлых материалах столкнулась с обоснованной критикой от комьюнити по поводу гендерного состава участников ТОПов (“Молодые предприниматели из России, которые уехали за границу и стали миллионерами”, “Молодые IT-миллионеры из России, о которых вы могли не слышать”). Что же, исправляю свои ошибки.