HR

В некоторых направлениях бизнеса, особенно связанных с выездом на локацию к клиенту, процветает воровство. Клиенты предлагают вашим сотрудникам договориться, надеясь, что заплатят меньше. А те, в свою очередь, дают свой номер телефона для дальнейшего «сотрудничества». Так они обрастают связями, формируют клиентскую базу и становятся конкурентами…

Когда в результатах проекта появляются отклонения, (особенно, если они возникают по вине сотрудника), руководитель начинает задумываться над правильностью своего решения о выборе исполнителя: "зачем я ему это поручил…". В таких случаях руководитель может рассматривать такие варианты развития:

Менее чем за 2 года, работа на удалёнке переросла из невообразимого и даже экзотического явления в абсолютно привычное дело. Компании сократили свои расходы на офис, уберегли сотрудников от массового заражения и очень выгодно для себя оптимизировали фонд оплаты труда.

Даже спустя четверть века после перехода страны на рыночную экономику многие компании, в том числе успешные, заметные на рынке, имеющие миллиардные годовые обороты, не могут похвастаться удовлетворительно поставленным управленческим учетом. Но сегодня, в отличие от конца 90-х – начала 2000-х, подавляющее большинство владельцев среднего бизнеса…

Карьера сделал репост В попытках стать лучше всех в работе, человек видит в себе не личность, а лишь часть механизма. Как этого избежать — в пересказе колонки профессора Гарвардского университета Артура Брукса для The Atlantic.

Марк Кандауров, IT-рекрутер компании oneFactor, поделился секретами сорсинга и рассказал, в каких случаях джоб-сайты неэффективны для подбора разработчиков.

Что бы там ни говорили бизнес-гуру, а конфликты — зло. Они пожирают время, отнимают силы и разрушают отношения. Лучшее, что можно сделать — до последнего искать мирное решение. Но если договориться все же не удалось, вот четыре рабочих стратегии, которые можно использовать в конфликтных ситуациях.